对唐山市第十五届人民代表大会 第四次会议第109号建议的会办意见

市民政局：

社区委员，作为最基层的工作者，工作确实辛苦繁杂，可以说上面千条线，下面一根针，存在工资待遇与工作强度不成正比问题。按照省委组织部等5部门《关于开展〈河北省社区工作者管理办法（试行）〉试点工作的通知》和市委、市政府《坚持党建引领深入推进“六位一体”社区治理体系建设的实施意见》相关要求，结合我县实际，我们将研究从以下三方面解决：

    核定职业层级。严格对照省《社区工作者薪酬待遇实施细则》，制定《玉田县薪酬待遇实施细则》，按照工作岗位、社区工作年限、受教育程度、相关专业水平等综合因素核定相应等级，并进行动态调整，确保定有所依，不出纰漏，规范社区工作者岗位与等级相结合的职业体系。社区党组织书记实行编制管理。连续任职满6年、考核合格的优秀社区党组织书记纳入编制管理，所需编制从县、街道总量内调剂。

    健全薪酬体系。严格依据核定等级，精准确定社区工作者基本薪酬和绩效薪酬。社区工作者薪酬所需经费由市县两级财政负担，列入年度财政预算。按照省、市有关规定，为社区工作者缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等社会保险和住房公积金。

    执行职业津贴。社区工作者取得《社会工作者职业水平证书》并按照规定登记的，从次月起发放职业津贴。助理社会工作师每月不低于50元、社会工作师每月不低于100元、高级社会工作师每月不低于200元。

                                                                       玉田县人民政府

                      2020年9月8日

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